“Als familiebedrijf zijn we erg betrokken bij onze medewerkers. We bouwen graag een langetermijnrelatie met hen op. En dat is wederzijds: wat we geven, krijgen we terug. Die betrokkenheid heeft HCS ook. Dat voelt goed.” Jeroen heeft helaas al veel ervaring met zieke medewerkers, waaronder ook langdurig zieken. “De arbodienstverlening moet goed geregeld zijn. Een zieke werknemer kost immers veel geld. Maar het is zeker ook voor de werknemer belangrijk. Ziek zijn is al vervelend genoeg. In de meeste gevallen kan de werknemer er niets aan doen.”

Proactieve re-integratiespecialist
Als werkgever moet je je houden aan een hoop wet- en regelgeving, bijvoorbeeld vanuit UWV. Jeroen: “Bij UWV moet alles kloppen en ook de werknemer wil dat alles netjes geregeld wordt. HCS zit daar bóvenop.” Jeroen is dan ook blij met zijn vaste contactpersoon, een proactieve re-integratiespecialist. “Hij is scherp, daar houd ik van. Hij zorgt ervoor dat elk traject correct verloopt. Dankzij zijn hulp heb ik nog nooit een boete van UWV gehad. Soms is iemand te ziek om terug te keren in zijn eigen functie of zelfs bij het bedrijf. HCS kijkt dan altijd naar wat er wél kan.”