We vroegen Sunny Sharma drie regelingen te noemen waarvan in zijn ogen véél meer werkgevers gebruik zouden kunnen maken.
REGELING 1
Controle van beschikkingen van de Belastingdienst
Sunny: “Werkgevers ontvangen van de Belastingdienst regelmatig een overzicht van de loonkostenvoordelen. De meeste bedrijven nemen voetstoots aan dat dat klopt. Maar in alle gegevens waaruit zo’n overzicht wordt samengesteld sluipt gemakkelijk een foutje. En we weten inmiddels allemaal dat ook de Belastingdienst er wel eens naast zit. Zeker voor de grotere organisaties heeft het écht zin dat goed te controleren. Datzelfde geldt voor de WTL-beschikking. Ik heb meegemaakt dat een bedrijf al jaren premie afdroeg voor een werknemer die daar nooit heeft gewerkt. Of een bedrijf waar drie keer de premie voor dezelfde werknemer werd betaald. Mijn stelling: in zeker één op de tien overzichten zitten fouten. Dat kan echt duizenden euro’s schelen!”
REGELING 2
ESF subsidieregelingen
Sunny: “Er bestaan diverse stimuleringsregelingen van het Europese Sociale Fonds om, bijvoorbeeld, het verbeteren van de inzet van mensen met een bepaald profiel te bevorderen. Denk aan oudere werknemers met een beperkte inzetbaarheid. Je komt al snel in aanmerking voor zo’n subsidie. Daarnaast is er de ESF-subsidie duurzame inzetbaarheid. Die gaat over je werknemers fit houden, aandacht voor gezondheid, mobiliteit enzovoort.
Veel organisaties zijn daarmee bezig, maar beseffen niet dat je daar ook geld voor kunt krijgen. Mijn advies is trouwens om werknemers bij de ‘onboarding’ een personeelsformulier te laten invullen. Met een paar vragen weet je zo voor wie je subsidie kunt aanvragen.”
“Checken van het premieoverzicht loont! In zeker 1 op de 10 overzichten premieafdracht zitten fouten.”
REGELING 3
SLIM
Sunny: “De ‘SLIM-regeling’ is er sinds 2020 en is bedoeld voor initiatieven gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het MKB. Dat komt dan terug in de Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP’s) die werknemers binnen heel veel bedrijven al hebben. Je kunt je bij dit stimuleren van leren en ontwikkelen laten adviseren. De kosten van die adviseur kun je gedeeltelijk terugkrijgen, maar er zijn maar weinig bedrijven die dat ook écht doen.”