Veel organisaties investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Vaak zetten organisaties vooral in op sporten en bewegen. En dat is zonde. De fysieke gezondheid is slechts een onderdeel van het welzijn van je medewerkers. Vele andere factoren spelen een rol. Met onze online tool Veerkracht willen we juist deze andere factoren inzichtelijk en bespreekbaar maken.

Onzichtbaar verzuim voorkomen
Want deze andere factoren kunnen leiden tot ‘onzichtbaar’ verzuim. Denk aan een werknemer die ook mantelzorger is voor zijn of haar vader. Of een collega die financiële zorgen heeft omdat zijn of haar partner ineens zonder werk zit. Het is lastig om daar grip op te krijgen. Maar het vormt wél een groot deel van de totale schade dat een bedrijf aan verzuim heeft. Juist hier zit de meeste winst voor werkgevers.

“Juist in het onzichtbare verzuim zit de grootste winst.”

Stap voor stap naar duurzame verandering
Onzichtbaar verzuim verminderen vraagt om gedragsverandering, wat gebeurt in vele kleine stapjes. Op termijn groeien die samen uit tot een duurzame verandering. Een abonnement op een sportschool of een programma om te stoppen met roken is hartstikke goed, maar uit het niets drie keer per week gaan sporten of een verslaving opgeven, kan voor werknemers een te grote stap zijn.
 
Veerkracht zet de werknemer aan het roer
Met Veerkracht kunnen organisaties beter inspelen op het voorkomen van verzuim. Als werkgever krijg je unieke inzichten om grip te houden op de vitaliteit binnen je organisatie en kun je effectief bijsturen waar nodig. Werknemers gaan zelf op een leuke en laagdrempelige manier aan de slag. Zo kunnen werknemers in de app hun Veerkracht-score meten, uitdagingen aangaan met collega’s en nieuwe, gezonde gewoontes aanleren. Voor meer verdieping is er het platform met workshops en e-learnings. Het startpunt om bezig te zijn met hun eigen vitaliteit. Het is een logische win-win: vitale werknemers voelen zich beter én zorgen voor een veerkrachtige organisatie.